Recrutement / Mobilité : le référentiel CQE certifie la compétence d’un collaborateur dans les fonctions et les missions de gestionnaire d’équipe.
Communication interpersonnelle : le référentiel CQE contribue au développement de relations efficaces et conviviales à l’intérieur des équipes encadrées.
Productivité : le référentiel CQE cautionne l’aptitude d’un manager de proximité à faire converger les compétences d’une équipe vers ses objectifs économiques.
Risques professionnels : le référentiel CQE contribue à la prévention des risques professionnels (stress, épuisement ou écœurement professionnels etc.) et à leur élimination progressive.
Recrutement / Mobilité : le référentiel CQM certifie la compétence d’un collaborateur dans les fonctions et les missions managériales.
Communication interpersonnelle : le référentiel CQM contribue au développement de relations efficaces et conviviales à l’intérieur de l’entreprise comme avec ses partenaires.
Efficacité managériale : le référentiel CQM cautionne l’aptitude d’un manager à faire converger les compétences d’une équipe vers ses objectifs économiques.
Risques professionnels : le référentiel CQM contribue à la prévention des risques professionnels (stress, épuisement ou écœurement professionnels etc.) et à leur élimination progressive.
Recrutement / Mobilité : le référentiel CQA certifie la compétence d’un collaborateur ou d’une collaboratrice dans les fonctions et les missions d’assistant(e) ou d’attaché(e) de direction.
Communication interpersonnelle : le référentiel CQA contribue au développement de relations efficaces et conviviales à l’intérieur de l’entreprise comme avec ses partenaires.
Risques professionnels : le référentiel CQA contribue à la prévention des risques professionnels (stress, épuisement ou écœurement professionnels etc.) et à leur élimination progressive.
Organisation personnelle et gestion du temps : le référentiel CQO certifie l'aptitude d'un collaborateur à optimiser la gestion de son temps et à gagner continuellement en productivité par une réflexion continue sur sa façon de travailler.
Communication interpersonnelle : le référentiel CQO contribue au développement de relations efficaces et productive à l’intérieur de l’entreprise comme avec ses partenaires.
Efficacité professionnelle : le référentiel CQO cautionne l’aptitude d’un manager à faire converger efficacement vers ses objectifs économiques les compétences d’une équipe ou des dacteurs (internes ou externes) d'un projet.
Gestion du stress et des risques psycho-sociaux : le référentiel CQO contribue à la prévention des risques professionnels (stress, épuisement ou écœurement professionnels etc.) et à leur élimination progressive.
Recrutement : le référentiel CQR certifie la compétence d’un collaborateur dans les fonctions et les missions qui exigent un niveau élevé de socio-compétences.
Efficacité relationnelle : le référentiel CQR cautionne l’aptitude d’un collaborateur à s’acquitter de missions relationnelles sensibles et à être efficace dans le travail collaboratif.
Communication interpersonnelle : la norme CQR contribue au développement relations conviviales, efficaces et apaisées aussi bien à l’intérieur de l’entreprise qu’avec des partenaires.
Prise de parole : le référentiel CQC certifie la compétence d’un collaborateur dans la prise de parole en public ou en réunion.
Communication interpersonnelle : le référentiel CQC contribue au développement de relations efficaces et conviviales à l’intérieur de l’entreprise comme avec ses partenaires.
Négociation : le référentiel CQC cautionne l’aptitude d’un manager à négocier efficacement avec des prestataires, des clients mais également en interne avec des collaborateurs.
Recrutement / Mobilité : le référentiel CQG certifie la compétence d’un collaborateur dans en matière de gestion de la paie et des cotisations sociales.
Communication : le référentiel CQG authentifie l’aptitude à communiquer de façon précise avec partenaires de l’entreprise (experts comptables, inspecteurs, informaticiens etc.) et de manière parfaitement intelligible avec les collaborateurs en quête d’explications sur le calcul de leur rémunération.
